主題教育開展以來，湖南航天所屬各單位黨組織將“為職工群眾辦實(shí)事”貫穿主題教育始終，堅(jiān)持把職工群眾滿意度作為檢驗(yàn)主題教育成效的重要標(biāo)尺，深入一線問民需、聽民聲，著力解決職工群眾的“急難愁盼”問題，真正把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際成效，在為職工群眾辦實(shí)事、解難題中推動(dòng)主題教育走深走實(shí)。
分公司
分公司積極在新產(chǎn)業(yè)園區(qū)附近租賃職工宿舍，為新入職員工解決住宿問題；定期送牛奶、面包等慰問物資到生產(chǎn)車間、項(xiàng)目組成員手中，不斷增加加班餐種類，讓大家感受到冬日里的溫暖；為豐富職工生活，分公司特舉辦以“攜手飛行，感恩有你”的骨干家屬團(tuán)建活動(dòng)，與其他兄弟單位共同舉辦籃球比賽，助力大家以更好的狀態(tài)投入到工作中去。
遠(yuǎn)望公司
遠(yuǎn)望公司通過深入基層開展調(diào)查研究、組織座談、個(gè)別談話了解職工需求等方式，了解職工群眾需求。針對(duì)較多職工反映增加培訓(xùn)的需求，遠(yuǎn)望公司根據(jù)實(shí)際并結(jié)合廣大職工意見策劃組織各類培訓(xùn)共計(jì)52場，覆蓋培訓(xùn)402人次，實(shí)現(xiàn)了新員工入職培訓(xùn)課、專業(yè)公開課、技術(shù)管理培訓(xùn)課等培訓(xùn)內(nèi)容的組織實(shí)施。面對(duì)調(diào)研中反饋的質(zhì)量操作流程規(guī)范化程度不高的問題，遠(yuǎn)望公司組織建設(shè)了檔案、工藝、質(zhì)量體系文件系統(tǒng)的線上審批流程等11項(xiàng)功能，形成了覆蓋多個(gè)質(zhì)量領(lǐng)域的結(jié)構(gòu)化表單，為員工共享數(shù)據(jù)應(yīng)用、規(guī)范流程、便捷操作提供了高質(zhì)量支撐。
誠遠(yuǎn)公司
誠遠(yuǎn)公司深入開展調(diào)查研究，聚焦職工需求，解決實(shí)際問題。多次前往烏山工業(yè)園，為職工配備飲水機(jī)、折疊餐桌、折疊床；第一時(shí)間為青工申請(qǐng)長沙高新區(qū)公共租賃住房 22套并配置空調(diào)、熱水器、洗衣機(jī)；組建愛心車隊(duì)，緩解職工上下班出行難題；在新園區(qū)建設(shè)職工小家、勞模創(chuàng)新工作室、大師創(chuàng)新工作室、班組園地，創(chuàng)建美好的工作環(huán)境，搭建促進(jìn)技能人才成長的平臺(tái)。同時(shí)，誠遠(yuǎn)公司積極組織舉辦“迎中秋、慶國慶”健步走活動(dòng)及“入駐新園區(qū) 奮進(jìn)新征程”茶話會(huì)，豐富廣大職工業(yè)余文化生活，增進(jìn)員工身心健康，營造團(tuán)結(jié)拼搏的工作氛圍。
武漢磁電
武漢磁電著力解決職工群眾的操心事、煩心事、揪心事，把實(shí)事辦到群眾心坎里去。目前，武漢磁電新廠區(qū)宿舍已建設(shè)完工并投入使用。同時(shí)，武漢磁電不斷加強(qiáng)新廠區(qū)食堂餐飲質(zhì)量，定期更換菜單，增加餐食的選擇性，為新廠區(qū)職工提供良好的工作和生活條件。
三豐公司
為推進(jìn)膳食平衡，構(gòu)建健康飲食體系，針對(duì)職工提出的“食堂飯菜太過油膩，需要提升口味”等問題，三豐公司積極響應(yīng)，通過與食堂溝通每周菜單、定時(shí)收集員工反饋意見并及時(shí)督促食堂進(jìn)行改善等方式，不斷提升員工食堂餐飲質(zhì)量。后續(xù)，三豐公司也將持續(xù)推進(jìn)該項(xiàng)工作，不斷收集員工意見，并考慮引入供應(yīng)商競爭機(jī)制，切實(shí)保障員工用餐質(zhì)量。
天麓公司
天麓公司黨總支堅(jiān)持把辦實(shí)事、解民憂、聚民心作為主題教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容，著力把好事辦實(shí)，把實(shí)事辦好。近期，天麓公司土壤三普業(yè)務(wù)、某電池生產(chǎn)線建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)入到了沖刺階段，為保證各項(xiàng)生產(chǎn)業(yè)務(wù)有序進(jìn)行，天麓公司工會(huì)與業(yè)務(wù)部門建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，定期為加班人員購買加班食品，為在外出差人員發(fā)放慰問品，并提供免費(fèi)的加班餐，讓干部職工更好地投入到“項(xiàng)目攻堅(jiān)創(chuàng)效”中去。
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